现在有非常多的求职者在寻找工作的时候，都会使用招聘平台，而市面上的招聘比来的数量是非常的多的，具体的招聘平台APP数量也不少，那么怎么样才能够提高求职者使用招聘平台APP的频率呢？开发一个招聘平台APP就是一个不错的选择。那么开发一个招聘平台APP功能都可以增加哪些？

一：线上面试

现在有非常多的招聘平台APP功能当中并不涉及线上面试这一部分内容，但实际上相关的公司以及求职者往往都需要进行线上面试这一内容，并且为了完成面试，往往需要通过其他的平台，相对比较麻烦。因此如果有招聘平台APP可以推出线上面试的功能的话，有绝大多数的公司都会使用该平台。

二：一键投递

现在大部分的招聘平台的简历投递方式都是单独投递，这对于在求职方面想要选择海投的求职者来讲是相对比较耗费时间的。因此，为了优化这一部分用户的具体体验，如果能够将同类型，要求差异不大，并且在求职者得求职范围内的公司做一个总结然后使用一键投递功能的话，能够为很多平台留住非常多的用户，这也是招聘平台APP功能优化的一个方向。

三：打分机制

有非常多的招聘平台是无法让求职者对相关公司进行评价的，所以很多时候很难了解相关公司在求职者当中的口碑，因此如果能够在招聘平台APP功能当中推出打分这一板块的话，对于求职者来讲就能够更好地筛选相关公司，形成有效招聘。

招聘平台APP功能不仅要考虑到求职者也需要考虑到具体的公司的实际需要，所以涉及到这一部分的内容的话，非常多的平台在具体功能上的改进空间是很大的，但这也就意味着会有较大的发展空间。